День 6. Столкновение айсбергов

Вспомнить пройдено участникам предстояло в начале шестого дня. Прозвучали комментарии по поводу обучающего курса, программы и много другого. По мнению Альмы из Литвы, чем больше разницы, тем больше информации – именно поэтому хорошо, что группа сформирована из разных людей. Маша из России отметила человеческий фактор - где-то работать более комфортно, с кем-то вообще идеальное сочетание.

Разные мнения звучали и про программу: иногда темы тяжёлы к восприятию и внимание теряется, методология очень разнообразна, даже если сперва некомфортно, то потом приходит озарение, а от скуки невозможно избавиться полностью, поскольку есть некоторые моменты в теории, которые невозможно подать в интерактивной форме. Ощущения от собственного вклада тоже были разные: одни чувствуют, что рассказали не всё, что хотели в силу разных причин (усталость, отсутствие времени, мысли улетают), другие уверены, что внесут вклад чуть позже, когда тема будет более знакома. Одним работать в группах комфортно, и есть чувство, что выкладываешься на 100%, другим наоборот, работать в группах некомфортно из-за избытка лидеров.

После обмена мнениями участники была поделены на два племени. У каждого из племён были свои отличительные черты, и в какой-то момент им нужно было взаимодействовать с другим племенем. Коммуникации особо не получилось в силу целого ряда причин: разный язык, отсутствие лидера, вследствие чего было непонятно, с кем общаться,  непонятные цели, которые преследовала каждая из групп. Обсуждение показала, что участники отметили тему принципиальных различий между людьми, которые трудно терять, а также мнение, присущее некоторым культурам, что доверие надо зарабатывать.

Понять, с чем предстоит столкнуться при организации молодёжного обмена, показало упражнение айсберг. В каждой культуре есть вещи, которые видны сразу, а есть те, которые видно будет позже при более тесном взаимодействии. Музыка, одежда, еда, язык, мотивация к труду, отношение к природе, семейные отношения, социальные взаимодействия, справедливость и многие другие моменты составляют этот айсберг. У каждого из них на поверхности что-то своё, и организаторам следует быть готовыми столкнуться с большим количеством айсбергов.

Для того, чтобы смягчить столкновения этих айсбергов, участники предложили несколько вариантов: структурировать информацию, чтобы она была доступной для разных культур, организовывать время, чтобы познакомить культуры друг с другом, совместная работа и совместный досуг, а также опыт взаимодействия с принимающей культурой, как пример, поездка в общественном транспорте или ночь у местного жителя.

Говоря о молодёжных обменах, важно поддерживать динамику группы, предусматривающая определённые стадии. В первый день, когда все знакомятся, присутствует некоторый страх, который может увеличиваться, так как люди не понимают, что происходит. Затем динамика возрастает, всё больше и больше участников вовлекаются в действие, но на четвёртый день зачастую наступает спад в динамике, так как исчезает ощущение новизны. После этого динамику группы возможно поднять, но высшего уровня она уже не достигнет.

Итоги дня глазами участников:

Алеся (Беларусь). Ярмарка организаций была самым важным. Узнали друг о друге больше, хорошо, что был временной регламент, это позволило структурировать идеи, которые кипели всё это время. Уже есть реальные идеи проектов, да и та идея, над которой мы работаем в группе, вполне может реализоваться (молодёжный обмен о социальном предпринимательстве, задачей которого перенять опыт развитых стран для внедрения в странах Восточного партнёрства). У нас жаркие дискуссии, но думаю, что в этом родится истина. Было очень интересно узнать о понятии инвалидности, понравилось упражнение с коробкой и все эти аспекты – как обращаться к людям с инвалидностью. Очень нравится работа тренеров – они гибки и подстраиваются под наши пожелания.

У меня самой есть некоторые друзья с инвалидностью, и ситуация с их участием очень плачевная, особенно в регионах. Я не хочу, чтобы так было, и если в моих силах что-то поменять, то почему бы нет?

Виктор (Молдова). Мне понравилось упражнение с племенами, но на меня оно повлияло и радостно, и печально. Есть над чем задуматься, есть над чем работать, с разными людьми должны быть разные подходы. Группы должна состоять из разных людей, не только из лидеров, которые перекрикивают друг друга.  

Было много интересные презентаций, заинтересовали некоторые организации. Каждый день пишу идеи, уже есть наработки. Для меня это первый курс, временами много информации, которой я не знал. Много интересных моментов, реализация которых пугает, но у меня всегда есть страх перед чем-то большим, и это нормально. Думаю, по итогам обучающего курса действительно можно написать интересный проект, и даже не один. Главное, состыковаться с нужными людьми.

Денис (Россия). Ценной информацией был опыт организаций, все наконец-то узнали, чем мы занимаемся. Интересная работа в группах, когда разрабатывали программу молодёжного обмена, я уверен, что наш проект на тему социального предпринимательства реален. Если говорить о новых и старых знаниях, то разделил бы их 50 на 50, но даже то, что я уже знал, подаётся под другим соусом, не думал, что некоторые темы можно так подать. Хотелось бы отметить роль тренеров, видно, что сработанная команда. Тренинг интересен, тема актуальная, научился много чем и домой привезу абсолютно всё. Все идеи интересные, уже думаю, где бы можно было применить.

Константин Фёдоров

*Проект финансируется при поддержке Европейской Комиссии. Содержание данной публикации /материала является предметом ответственности автора и не отражает точку зрения Европейской Комиссии.